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2020上海事业单位考试申论议论文理证法原理效应积累——马太效应

2020-09-28 15:58:47| 来源:上海中公教育

在申论文章写作中,需要加入一些原理效应为论证增彩,中公教育在此本文中重点介绍马太效应,希望大家学以致用,用到写作当中。

【内涵诠释】 《圣经 • 马太福音》中有一句名言:“凡有的,还要加给他,叫他有余。没有的,连他所

有的,也要夺过来。”马太效应原指在科学界的荣誉报酬、资源分配中,存在着对“功成名

就”者继续赋予,对“无名小卒”者继续剥夺,并将前者的成就趋势加以极大强化,使之达

到一个极端的失常现象。换句话说,马太效应就是从很小的差距开始,使距离越拉越大,最

终形成难以逾越的鸿沟。它会导致两极差距越来越大,对于全面发展越来越不利。

论点:共同富裕

【应用举例】 马太效应就是从很小的差距开始,导致两极差距越来越大,反映经济学中贫者愈贫、富者愈

富、赢家通吃的收入分配不公现象,对于全面发展越来越不利。因此,为了遏制收入分配的

马太效应,政府必须使用宏观调控这只看得见的手,在资源配置的再分配中,既要发展先富,

又要带动后富,不断缩小贫富差距,从而走向共同富裕。

【品牌资本的马太效应】 在软件技术、电子技术等关键领域,核心技术更是企业生存和发展的命脉。一些科技发达国家及跨国公司仍凭借对很多领域技术标准的控制,左右着产业格局的变化。因此,企业只有极力创新、参与制定具有自主知识产权的标准,占据品牌资本,才可能在自身领域占领技术制高点,获得市场竞争优势。

【可引用名言】 1. 不患寡而患不均——《论语》

2. 要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素,构建和发展和谐劳动关系、促进

社会和谐。——习近平

3. 天之道,损有余而补不足;人之道,损不足以奉有余。——老子《道德经》

【可引用事例】 同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作

时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到

同等的劳动报酬。同工同酬的思路,同样的是为了防止马太效应在劳动分配中的负面影响,

坚持按劳分配、多劳多得的平等原则,缩小贫富差距。

【品牌资本的马太效应】 高通、微软、日本 6C 联盟都是凭借标准制胜中国市场的典型。CDMA相关技术在高通的运作下成为其所掌握的专利和国际标准,所有生产 CDMA 相关通讯产品的企业都必须向高通交纳 CDMA 的入门费和使用费,高通由此一跃成为坐拥标准、日进斗金的跨国企业。

星巴克公司品牌资本的马太效应创造了成功的奇迹,在华尔街,星巴克早已成为投资者心目

中的安全港,过去十年间,它的股价在经历了四次分拆之后攀升了 22 倍,收益之高超过了

通用电气、百事可乐、可口可乐、微软以及 IBM 等大公司。是什么创造了星巴克奇迹?将

星巴克一手带大的舒尔茨回答:“我们的最大优势就是与合作者们相互信任,关键问题在于

我们如何在高速发展中,保持企业价值观和指导原则的一致性。”

申论议论文理证法原理效应积累——马太效应

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原标题:申论议论文理证法原理效应积累——马太效应

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